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Würde Ihnen eine solche Aufforderung nicht auch die Schweißperlen auf die Stirn treiben? Eine solche Forderung kann Sie aber jetzt jederzeit treffen! Betroffen sind Sie, wenn Sie
im Unternehmen beschäftigen! Ja, stellen Sie sich folgende Situation einmal vor:Sie beschäftigen in Ihrem Unternehmen Teilzeitkräfte auf 400-€-Basis. Natürlich haben Sie diese Kräfte gefragt, ob sie nicht noch weiteren Tätigkeiten nachgehen. Diese Überprüfung ist in Ihrem Unternehmen schon zur Routine geworden. Gut so. ABER: Dann kommt die Rentenversicherung in Form eines Betriebsprüfers daher. Und dieser stellt fest, dass 2 Ihrer Minijobber die 400-€-Grenze weit überschritten haben. Grund: Beide 400-€-Kräfte haben auch woanders auf 400-€-Basis gearbeitet. Und dann hält der Betriebsprüfer die Hand auf. Er will Geld sehen. Von Ihrem Unternehmen! In dieser Situation gibt es genau 2 Arten von Arbeitgebern – und Sie haben es JETZT in der Hand, zu welcher der beiden Gruppen Sie gehören.  Wenn Sie ein bisschen so denken wie ich, gehören Sie lieber zur 2. Gruppe ... Und genau dort gehören Sie ab sofort hin! Denn mit dem neuen Informationsbrief „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“ gibt es jetzt eine top-aktuelle Informationsquelle für Sie, mit der Sie Ihre garantiert betriebprüfungssicher
Und das Beste: Wenn Sie jetzt hier klicken, erhalten Sie die brandneue Ausgabe von „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“ GRATIS. Denken Sie nur an folgenden Fall:Und der handelt genau von den 9.331,02 €, von denen am Anfang schon die Rede war: Sie haben einige 400-€-Kräfte im Unternehmen. Natürlich achten Sie dann genau darauf, dass bei denen die 400-€-Grenze auch eingehalten wird Doch im Rahmen einer Betriebsprüfung merken Sie, wie das Gesicht des Betriebsprüfers zu strahlen beginnt. Sie ahnen Böses. Und tatsächlich: Mit strahlendem Lächeln beugt er sich zu Ihnen herüber und sagt: Das kostet Sie jetzt 9.331,02 €!„Was ist passiert?“, fragen Sie ganz verdattert. Der Betriebsprüfer lächelt noch breiter: „Für Ihre Branche gilt ein als allgemein verbindlich deklarierter Tarifvertrag. Demnach steht Ihren Aushilfen ein Stundenlohn von 11 € zu. Ihr Unternehmen zahlt aber nur 8,50 €. Bei der Betrachtung der 400-€-Grenze gelten aber die 11 €. Ob Sie die tatsächlich zahlen, ist vollkommen egal.“ Auch wenn Sie jetzt denken: „Sind wir denn jetzt im Wilden Westen …?“ …ist genau das traurige Realität! Ja, dieser Fall kommt bei Betriebsprüfungen immer häufiger vor. Und das Schlimme: Sie können nichts dagegen tun. Denn die Gerichte, zuletzt das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen (Az. L 16 R 2/07), stehen voll hinter dieser Vorgehensweise: Deshalb beherzigen Sie unbedingt den Tipp aus „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“: Überprüfen Sie jetzt unverzüglich, ob für Ihr Unternehmen ein Tarifvertrag gilt, nach dem Sie Ihren Teilzeitkräften und Aushilfen möglicherweise ein höheres Entgelt zahlen müssen! Denn sonst schlägt die Phantomlohnfalle zu. Gut, solche Tipps zu haben? Genau das ist ja das Ziel meines neuen Informationsbriefs „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“: Es kann im Unternehmensalltag immer wieder mal vorkommen, dass Sie Teilzeitkräfte zu Überstunden heranziehen müssen. Vor allem in der Urlaubszeit kann es schließlich zu Personalengpässen kommen. Doch Achtung!
Kennen
Sie alle 33 Zugaben, die Sie Ihren Mini-Jobbern
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Wie es mit der Versicherungs- bzw. Steuerpflicht bei Hausfrauen, Studenten, Schülern und Rentnern aussieht |
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wie Sie sich verhalten müssen, wenn der Sozialversicherungsträger eine Betriebsprüfung in Ihrem Unternehmen durchführt |
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Welche Urlaubsansprüche Ihre Teilzeitkräfte und Aushilfen haben |
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Wann eine Teilzeitkraft eine Verlängerung der Arbeitszeit von Ihnen verlangen kann – und wie Sie dieses Ansinnen rechtssicher abwehren |
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Ob und wann geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit haben |
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Welche Meldepflichten Sie bei Elternzeitlern beachten müssen |
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Wie Sie bei Minijobs die 400-€-Grenzen durchbrechen können, ohne zusätzliche Sozialabgaben |
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Wie Sie Beiträge in der Gleitzone richtig berechnen |
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Wie Sie bei Mehrfachbeschäftigungen Ihrer 400-€-Teilzeitkraft nicht zur Kasse gebeten werden |
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Wie Sie die pauschale Lohnsteuer nutzen, um sich mit einer einfachen und schnellen Methode das Leben zu erleichtern |
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Wie Sie mit Ihren Teilzeitkräften rechtssichere Arbeitsverträge schließen können |
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Wie Sie Aushilfen sogar ganz ohne Sozialabgaben und Steuern beschäftigen |
Und das für Sie vielleicht Allerwichtigste:
Auf
das, was Sie in „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“
lesen,
können Sie sich zu 100 % verlassen!
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Qualität!
Denn immer, wenn Sie einen Tipp nutzen oder umsetzen möchten, können
Sie ganz sicher sein: Was in „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“ steht, das stimmt auch. Denn jede Seite wird von
unabhängigen Gutachtern kritisch geprüft, bevor sie zum Druck
freigegeben wird. Mehr noch:
Anzeigenfrei
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Ausgabe zu 30 bis 50 % aus bezahlten Anzeigen. Ganz anders der neue
Informationsbrief „Teilzeitkräfte & Aushilfen aktuell“. Es
werden grundsätzlich keinerlei Anzeigen aufgenommen. Das heißt:
100 % Nutzwert! 100 % Arbeitgebersicht!
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Antworten Sie jetzt!
Mit besten Grüßen
Britta Schwalm
Chefredakteurin
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2. Beratungs-Hotline: In der wöchentlichen Redaktions-Sprechstunde können Sie direkt Kontakt mit mir aufnehmen und Ihre Fragen mit mir besprechen. |
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3. Wöchentliches E-Mail Update: Alle aktuellen Änderungen erhalten Sie ganz bequem per E-Mail. Kurz & kompakt informiere ich Sie darüber, was aktuell für Sie als Arbeitgeber von Bedeutung ist. |
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4. Rund-um-die-Uhr-E-Mail-Hotline: Schicken Sie Ihre Fragen per E-Mail. 24 Stunden täglich, 7 Tage die Woche. Ich antworte Ihnen stets prompt! |
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5. Kunden-Service rund um die Uhr: Wir sind – und das können Sie wörtlich nehmen – immer für Sie da! Unter der deutschen Festnetz-Nummer 0228 - 955 01 20 beantworten Ihnen gern Ihre Fragen und Anliegen. |
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